Τετάρτη, 27 Νοεμβρίου 2013

Συνδικαλιστικές άδειες

ΙΔΙΩΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ(Ν.1264/82 αρθ. 17,18, Ν.2224/94 άρθ.6)
Γ΄ΒΑΘΜΟΣ (ΓΣΕΕ)

ΟΡΓΑΝΩΣΗ

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΑΔΕΙΑΣ

ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Μέλη Δ.Σ. της πιο αντιπροσωπευτικής τριτοβάθμιας οργάνωσης

Όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους

Με αποδοχές


Β΄ ΒΑΘΜΟΣ (ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ-ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ)

Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας Εργατικού Κέντρου/Ομοσπονδίας, εφ' όσον οι υπαγόμενες στη δύναμή τους πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουν πάνω από 10.000 ψηφίσαντα μέλη

Όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους

Με αποδοχές

Πρόεδρος Εργατικού Κέντρου/Ομοσπονδίας, εφ' όσον οι υπαγόμενες στη δύναμή τους πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουν πάνω από 1.501 και ως 10.000 ψηφίσαντα μέλη

Όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους

Με αποδοχές

Πρόεδρος Εργατικού Κέντρου/Ομοσπονδίας, εφ' όσον οι υπαγόμενες στη δύναμή τους πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουν έως 1.500 μέλη

15 ημέρες το μήνα

Με αποδοχές

Αντιπρόεδρος, Γενικός Γραμματέας, Ταμίας των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων

15 ημέρες το μήνα

Χωρίς αποδοχές

Μέλη Δ.Σ. των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων

9 ημέρες το μήνα

Χωρίς αποδοχές

Μέλη Εκτελεστικής Επιτροπής της αμέσως επόμενης αντιπροσωπευτικής οργάνωσης

Το 1/3 των ημερών της πλέον αντιπ/κής οργάνωσης

Χωρίς αποδοχές


Α' ΒΑΘΜΟΣ (ΣΩΜΑΤΕΙΑ)

Πρόεδρος, Αντιπρόεδρος, Γενικός Γραμματέας πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών Οργανώσεων αν τα μέλη της οργάνωσης που εκπροσωπούν είναι 500 και άνω

5 ημέρες το μήνα

Χωρίς αποδοχές

Πρόεδρος, Αντιπρόεδρος, Γενικός Γραμματέας πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών Οργανώσεων αν τα μέλη της οργάνωσης που εκπροσωπούν είναι λιγότερα από 500

3 ημέρες το μήνα

Χωρίς αποδοχές

Αντιπρόσωποι στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις

κατά τη διάρκεια συνεδρίων

Όλη τη διάρκεια του συνεδρίου

Χωρίς αποδοχές


ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Όλες οι παραπάνω διατάξεις αποτελούν τα ελάχιστα συνδικαλιστικά δικαιώματα. Σύμφωνα με το νόμο υπερισχύουν ρυθμίσεις ευνοϊκότερες με συμφωνία μισθωτών και εργοδοτών, από Σ.Σ.Ε. και διαιτητικές αποφάσεις.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου